雇主須知
★移工被帶離雇主家時，請確認業務人員是否有準備（三方合意書）或（雙方合意書），是否有新雇主承接°
1.如果有被承接，必須要承接日期，新雇主的名字，承接後，要一張三方合意書或雙方合意書。（可以打電話來公司再確認）
2·如果移工帶去安置，請詢問業務要把移工安置時間，地點，來保障雇主的權益。（可以打電話來公司再確認）

★雇主如果未辦理，會處以新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰，並廢止部分或全部的招募及聘僱許可（就業服務法第72條第二款）

3,被照顧者往生時，要立即通報業務人員和公司（包括正在辦理移工的文件）

★雇主原具備聘僱外國人資格，但因被看護人死亡而消滅，所以不能向勞動部遞件申請移工招募或聘僱許可。

★依「就業服務法」第5條第2項第5款規定，雇主辦理聘僱外國人申請許可、招募、引進或管理事項，若提供不實資料或健康檢查檢體，依據同法第65條第1項規定，最低處30萬元、最高150萬元罰鍰。