雇主須知 Notice to employers
| business items 外勞申請注意事項 | |
申請外勞仲介注意事項 | |
| 1. 查詢外籍勞工仲介公司基本資料 | 透過「私立就業服務機構查詢系統」，可以查詢仲介公司的「違規處分記錄」和「評鑑結果」，確認是否有任何違反規定或倫理標準的紀錄，以確保所選仲介公司品質可信。 |
| 2. 小心超低價收費外籍勞工仲介公司 | 申請外勞時要注意低價收費的仲介公司，因為它們可能在服務品質和合法性方面存在問題。選擇有良好聲譽和專業服務的仲介公司是關鍵，並警惕欺詐風險，避免與可疑的仲介公司合作。 |
| 3. 不聘用非法移工 | 根據勞動法規和移民法規，雇主必須依法合法申請工作簽證和工作許可，並遵守勞工法規。如果聘用非法兼職移工，將面臨法律責任和嚴厲處罰，最高可被罰款75萬元或判處不超過5年的有期徒刑。此外，若出現逃跑、偷竊雇主財產等糾紛，雇主也很有可能無法追討損失。 |
| 4. 核對資料的準確性 | 核對護照、簽證等重要文件的有效性和一致性，以確保仲介公司的個人或雇主資料準確無誤。 |
| 5. 了解違約和解約條款 | 詳細了解合約中的違約和解約條款，包括提前通知期限、罰款規定、違約金等。理解雙方在合約解除情況下的權益和責任，以避免遭受不肖業者的詐騙。 |
| 6. 仔細閱讀合約、了解費用結構 | 確認仲介公司的費用結構和收費方式、詳細閱讀合約內容，包括條款、條件和責任等。同時了解仲介公司的費用結構和收費方式，詢問所有相關費用項目，避免簽約後被強制加收隱藏費用或不合理收費。 |
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雇主須知
★移工被帶離雇主家時，請確認業務人員是否有準備（三方合意書）或（雙方合意書），是否有新雇主承接°
1.如果有被承接，必須要承接日期，新雇主的名字，承接後，要一張三方合意書或雙方合意書。（可以打電話來公司再確認）
2·如果移工帶去安置，請詢問業務要把移工安置時間，地點，來保障雇主的權益。（可以打電話來公司再確認）
★雇主如果未辦理，會處以新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰，並廢止部分或全部的招募及聘僱許可（就業服務法第72條第二款）
3,被照顧者往生時，要立即通報業務人員和公司（包括正在辦理移工的文件）
★雇主原具備聘僱外國人資格，但因被看護人死亡而消滅，所以不能向勞動部遞件申請移工招募或聘僱許可。
★依「就業服務法」第5條第2項第5款規定，雇主辦理聘僱外國人申請許可、招募、引進或管理事項，若提供不實資料或健康檢查檢體，依據同法第65條第1項規定，最低處30萬元、最高150萬元罰鍰。
| ♦ 合法聘僱外籍勞工影片宣導 ♦影片提供:勞動部勞動力發展署 |
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